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    在校學生暑期做工受傷 醫藥費由誰承擔

    發布日期: 2020-08-07 15:30:27 信息來源:辦公室

                         

                    在校學生暑期做工受傷  醫藥費由誰承擔

    2018年6月,李華同學剛剛被大學錄取,希望能趁著暑假找一份臨時工,賺取點生活費,也趁機多接觸接觸社會。剛好看到一家奶茶店正在招工,于是就去應聘了。

    應聘的過程很順利,店長同意他在店里做暑期工,工資80元一天,雙方約定如果大學這邊有任何需要,李華可以隨時離職。于是經過幾天的簡單培訓,李華就上崗了,做調制奶茶、裝杯打包的工作。雙方既沒有簽訂任何書面合同,奶茶店也未給李華交保險。

    2018年8月初的一天,李華在裝杯封口的時候又一次開了小差,封口機不甚壓到了他的手指。店長立即陪同他去醫院就診,傷情雖不嚴重,但前前后后花去醫藥費兩千多元。李華覺得自己是在奶茶店工作的過程中受傷的,應當算作是工傷,醫藥費應由奶茶店支付;但奶茶店卻認為是李華自己的過失導致了受傷事故,應當由李華自己承擔相應費用。

    雙方多次調解不下,于是李華就向勞動仲裁委提起了勞動仲裁。仲裁委以雙方不存在勞動關系為由駁回了仲裁請求。李華不服,向人民法院提起訴訟,要求確認雙方存在勞動關系。

      法院審理后認為:根據李華的身份,以及雙方的約定情況,李華與奶茶店并無建立穩定勞動關系的意愿。而且雙方約定李華可以根據大學錄取的情況隨時離職,李華的工作更多是受到學校工作時間安排的約束,雙方未建立穩定的、勞動者隸屬于用人單位的權利義務關系。因此,不能認定李華與奶茶店之間存在勞動關系,駁回李華的訴訟請求。

     




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